|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 24994 | |
| Дисциплина: | неизвестна | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | неизвестный - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8786 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Критерии оценки эффективности деятельности государственной службы 5 2 Методы оценки эффективности деятельности государственного служащего в России 7 Вывод 9 Список использованных источников и литературы 10 |
|
| Отрывок: |
В Российской Федерации система государственной службы строится по европейской континентальной модели, когда карьерный рост на государственной службе возможен при строгой последовательности замещения должностей. В отличие от такой системы, в странах общего права, как правило, замещение должностей и карьерные возможности каждого служащего зависят от его личных успехов и эффективности работы. Однако из этого не следует, что в российской системе государственной службы эффективность деятельности государственных служащих не влияет на их положение. Сегодня российское законодательство о государственной службе имеет определенную систему и состоит из Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации» [1], Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [2], а также из иных законов, регламентирующих отдельные виды государственной службы – военной, правоохранительной, дипломатической и других. Несмотря на обширную законодательную регламентацию отношений государственной службы, вопрос методов оценки эффективности деятельности государственных служащих системно не регламентирован, что порождает особую актуальность исследования данного вопроса. Объектом исследования являются отношения государственной службы в части методов оценки деятельности государственных служащих. Предметом исследования являются нормативные акты, регламентирующие вопросы государственной службы, а также научные работы, посвященные данному вопросу. Целью исследования является определение методов оценки эффективности деятельности государственных служащих в России. [.....] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Документирование деятельности государственных учреждений на примере конкретной организации. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 12703 | |
| Тема: | Особенности планирование и регулирование деятельности государственных предприятий | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 9308 | |
| Тема: | Охарактеризуйте различия между конкурсом на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурсом в резерв государственного органа | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 6644 | |
| Тема: | «Организация конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы на примере таможенного органа» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2296 | |
| Тема: | Современное индивидуальное предпринимательство в России пример на Мария-Ра | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 11887 | |
| Тема: | Пространственное социально-экономическое неравенство в России | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7706 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
