|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41458 | |
| Дисциплина: | ГМУ | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 3792 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕГО НОВГОРОДА 2 3.1 Мероприятия по совершенствованию методов управлением персонала 2 3.2 Эффективность предлагаемых мероприятия 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31 |
|
| Отрывок: |
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕГО НОВГОРОДА 3.1 Мероприятия по совершенствованию методов управлением персонала Анализ кадровой политики в администрации Нижнего Новгорода показал ряд недостатков, которые снижают удовлетворенность работников работой и часто являются причиной их принятия решения об увольнении. Основными индикаторами данной проблемы являются: - некачественный отбор персонала, т.е. несоответствие большого количества сотрудников своей должности; - недостатки в материальном стимулировании, в реальном денежном вознаграждении за индивидуальные достижения в общем результате; - неудовлетворительность социально-психологического климата и социальной безопасности, трудности межличностного общения, конфликты. Таким образом, было необходимо разработать комплекс мер для решения проблем, связанных с кадровой политикой в администрации Нижнего Новгорода На основе полученных данных и анализа политики управления персоналом администрации Нижнего Новгорода сформулируем рекомендации, внедрение которых позволит оптимизировать кадровую систему данного предприятия. Ниже представлены основные мероприятия по совершенствованию кадровой политики на предприятии администрации Нижнего Новгорода Для стабилизации кадрового потенциала на данном предприятии необходимо провести следующие мероприятия: .... 3.2 Эффективность предлагаемых мероприятия Федеральным законом № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. на государственных гражданских служащих возложена обязанность поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных полномочий (ст. 15) . Им гарантируются переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения (ст. 14). На кадровые службы государственных органов возложена обязанность анализировать уровень профессиональной подготовки государственных служащих (ст. 28 ФЗ от 27 июля 2004 г.). Таким образом, систематическое повышение квалификации и профессиональнальная переподготовка являются прямой обязанностью государственных служащих, законодательно закрепленной, выполнение которой необходимо для прохождения государственной службы всем государственным гражданским служащим в каждом государственном органе. В современной системе государственной службы рост профессионального развития напрямую связано с продвижением по службе, оценкой качества службы, применением мер поощрения уровнем денежного содержания, присвоением классных чинов и т.д. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (2 глава) Совершенствование социальной защиты населения в Липецкой области на примере деятельности ОГБУ «ЦР «Сосновый бор» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ЛГУ | |
| Просмотры: | 3911 | |
| Тема: | Роль информации в деятельности органов власти. Проблема прозрачности и открытости в работе органов государственной власти.( на примере Администрации Алт.края. и работы Управления по печати и информации ) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 11601 | |
| Тема: | Совершенствование налогово-бюджетной политики в макроэкономике в Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МИЭМИС | |
| Просмотры: | 7196 | |
| Тема: | Совершенствование кадровой политики предприятия (Нижегородский метрополитен) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3926 | |
| Тема: | (2 глава + заключение) Совершенствование системы обучения ООО «ХХХ» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2146 | |
| Тема: | Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 6986 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
